پروژه حقوق و دستمزد حسابداری شرکت نوشابه سازی مشهد

پروژه پایان نامه سیستم حقوق و دستمزد شرکت نوشابه سازی خوشگوار در قالب فایل ورد 69 صفحه ای برای دانشجویان رشته حسابداری مقطع کارشناسی گرداوری شده است. در ادامه بخش هایی از این پروژه پایانی را به همراه فهرست مطالب آن مشاهده خواهید کرد.

مقدمه

از زمان های نزدیک به نیمه دوم قرن بیستم نیز تحول چشمگیری در زمینه روش شناسی در جهان روی داد که روش سیستمی نامیده شد و به سرعت تمام حوزه های علم و عمل را در بر گرفت و چنانکه گفته اند: «این روش، علم یا نظریه نوی نیست، بلکه روش جدیدی است که با به کار بستن آن می توان شناخت های گوناگون را برای بهتر در یافتن موضوع مورد بررسی و دست یافتن به امکان فعالیت های بیشتر و موثرتر، با هم جمع و ترکیب کرد» .

روش سیستمی حقوق و دستمزد به طور طبیعی حسابداری و دانش های وابسته به آن را نیز در برگرفت. و در زمان حاضر به عنوان روش تبیین مبانی نظری و روش شناسی کاربرد این دانش به کار بسته می شود و بیگمان بازتاب آن همه اجزای این دانش را دستخوش تغییر و تحول ساخته است و سرانجام ایجاد هماهنگی و همزبانی میان همه کسانی که در این زمینه کار و فعالیت می کنند ضرورتی تردیدناپذیر خواهد بود. در دنیای امروز حتی واحدهای اقتصادی بسیار کوچک را هم نمی توان بدون اطلاعت صحیح و بهنگام اداره کرد.

سازمان (Organization)

مهمترین عامل در هر سیستم افرادی هستند که در یک سیستم کار می کنند. یک سیستم حقوق و دستمزد در صورتی کارآمد خواهد بود که مجریان آن تخصص، تجربه و مهارت لازم را برای انجام کار داشته باشند.

وجود کارکنان متخصص و ماهر شرطی لازم است اما کافی نیست، بلکه سازمان دادن کارکنان و تشکیلاتی مناسب که وظایف، اختیارات و مسوولیت های آنها به درستی تفکیک و تعیین شده باشد عامل اساسی دیگری است که می تواند زمینه بهره گیری درست از خدمات پرسنل را فراهم آورد. علاوه بر این در یک سازمان باید انگیزه های لازم برای علاقه مندی به کار درستکاری وجود داشته باشد تا پرسنل وظایفشان را با دقت، سرعت و صحت انجام دهند و در نتیجه سیستم درست کار کند.

اهمیت تحقیق

از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن درصد تقریباً بالایی از هزینه های هر مؤسسه را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد بعمل آید.از سوی دیگر سیستم حقوق و دستمزد باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گردآوری، کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلو گیری از پرداخت به افراد واهی و سایر انواع سوء استفاده ها فراهم نماید.

اهمیت و ضرورت موضوع

بقاء و تداوم فعالیت بنگاههای اقتصادی بویژه فعالان عرصه صنعت و تولید، به چگونگی انگیزش کارکنان بستگی دارد. هرچه مشکلات معیشتی کارکنان به تبع مشکلات اقتصادی جامعه بیشتر باشد تاثیر حقوق و مزایا به تبع شغل بیشتر است. بنابراین ضرورت دارد مدیران شرکتها به این نکته اساسی توجه کامل داشته باشند.

در این مقاله سعی شده که ضمن بیان مبانی نظری تاثیر پرداخت بهره وری بر انگیزش کارکنان ، روش ارزیابی عملکرد کارکنان نیز ارائه گردد تا بر پایه آن پرداخت بهره وری صورت گیرد.

فهرست مطالب

• مقدمه
• سازمان (Organization)
• فرم ها (FORMS)
• روش (Procedures)
• وسایل و تجهیزات (Epulpment)
• اقتصادی بودن (Cost effectiveness)

• فصل اول : کلیات
• اهمیت تحقیق
• هدف از تحقیق
• محدودیتهای تحقیق
• اهمیت و ضرورت موضوع
• بیان مسئله

• فصل دوم : ادبیات و سوابق تحقیق
• تاریخچه شرکت
  • عنوان طرح
  • توصیف کسب و کار
  • فرمول ترکیبی محصولات خوشگوار
  • مکان تأسیس کارخانه
  • لیست امکانات لازم برای راه اندازی شرکت
• هزینه های اجرایی کارخانه
• مشخصات نیروی انسانی
• تولیدات

• فصل سوم
• جمع آوری داده ها و اطلاعات و تجزیه و تحلیل آنها
• اهمیت شناخت قوانین و مقررات مرتبط با حقوق و دستمزد
  • کارگر چه کسی است ؟
  • کارفرما چه کسی است ؟
  • کارگاه چه محلی است ؟
  • تعلیق قرارداد کار چیست ؟
• جبران خسارت و پرداخت مزایا پایان کار
  • خاتمه قرار داد کار
  • جرائم و مجازاتها
  • مستمری بازنشستگاه و تعیین سن بازنشستگی
  • شرایط بازنشستگی بیمه شدگان تامین اجتماعی
  • غرامت دستمزد ایام بیماری
  • شرایط دریافت غرامت دستمزد در ایام بیماری
  • نحوه محاسبه میزان غرامت دستمزد ایام بیماری
  • کمک هزینه باردار و مرخصی زایمان
  • مقرری بیکاری
  • مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری
• کمک هزینه ازدواج
• حسابداری حقوق و دستمزد

تعریف حقوق و دستمزد - حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر - مزد یا حقوق چیست؟ - مدت کار و مدت اضافه کاری چیست؟ - نوبت کاری - شب کاری - حق اولاد - حق خواربار و مسکن - ماموریت - ایاب و ذهاب و کمکهای غیرنقدی - تعطیلات و مرخصی ها - عیدی و پاداش پایان سال - کسور قانونی چیست؟ - مالیات - حق بیمه های اجتماعی - دفترچه بیمه - مستمری بازنشستگان - انواع بیمه - اجرائیات - صورت دستمزد (حقوق و مزایا) چیست؟ - جریمه دیر کرد کسور قانونی - قسمتهای مختلف یک کارگاه - لیست حقوق چگونه تنظیم می شود؟ - روش ثبت لیست حقوق در دفاتر روزنامه و کل - مرخصی استعلاجی چیست؟ - نحوه پرداخت پاداش - اوقات تلف شده - نحوه پرداخت سنوات خدمت - طریقه ثبت لیست حقوق و دستمزد

• سیستم حقوق و دستمزد در شرکت خوشگوار
  • 1- تعریف سیستم حقوق و دستمزد
  • 2- انواع سیستم های پرداخت حقوق در کنترل
  • کسورات حقوق
• پرداخت حقوق و دستمزد
  • روش انجام حسابداری حقوق و دستمزد
  • نحوه سیستم هزینه های حقوق و دستمزد
  • صورت خلاصه هزینه های حقوق و دستمزد
  • مزایای حقوق و دستمزد

• فصل چهارم
• نتیجه گیری و پیشنهادات
  • مزایای حقوق و دستمزد
• فرم های ضمیمه