تحقیق و مقاله با عنوان روانشناسی کار برای رشته روانشناسی

مقاله با عنوان روانشناسی کار در قالب فایل ورد 35 صفحه ای برای دانشجویان رشته روانشناسی گرد آوری شده است. در ادامه بخش هایی از این تحقیق به همراه فهرست مطالب آن را مشاهده خواهید کرد.

پیش فرض های روانشناسی کار

• اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود. بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد.
• دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط کار حل کرد.
• سومین پیش فرض این است که روانشناسی کار بر این اساس استوار است که برای حل مسائل انسانی در کار رابطه کارگر و کارفرما حل کرد. مبتنی بر اصول و حقایق روانشناسی باشد مطمئنأ سیر صعودی در تولید و سرمایه متجلی خواهد شد.
• چهارم این است که روان و رفتار مدیر و کارکنان تحت تأثیر عوامل محیطی و وراثتی است.
• پنجم (روانشناسی کار) بی توجهی به تفاوتهای فردی در کار منجر به شکست مدیریت می شود.
• ششم این است که هم می توان رضایت کارگران را بهبود بخشید و هم بازده کار آنها را افزایش داد.

توسعه روانشناسی کار

با تأسیس آزمایشگاه روانشناسی توسط ویلهلم ورنب در سال 1879 در شهر آلمان روانشناسی از سه ناحیه جدا شد و به صورت یک علم مستقل در آمد و همانند علوم تجربی به آزمایش و سنجش محرکها و پاسخ ها ویا عوامل موثر در ایجاد رفتار پرداخت بتدریج با پیشرفت علم روانشناسی مکتب های متعدد با نظریه ها و برداشت های متفاوتی بوجود آمد که می توان مکتبهای ساختارگرایی (کارکرد گرایی - فانشلائیسم) روانکاوی مکتب گشتالت و رفتارگرایی اشاره کرد.

ساختار گرایان : عقیده دارند همانگونه که ترکیبات شیمیایی از عناصر و اجزای تشکیل یافته اند تجربه های پیچیده روانی نیز از حالتهای ساده روانی ساخته شده اند و وظیفه روانشناس کشف و شناخت ساخت آگاهی و قانون تشکیل دهنده آن می دانند.

فهرست مطالب

• پیش فرضهای روانشناسی کار
• موارد استفاده از روانشناسی کار
• توسعه روانشناسی کار
• روانشناسی کار
• مبانی نظری و علمی روانشناسی کار
• کاربرد روان شناسی کار وتفاوتهای فردی
• تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی
• آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی
• آزمونهای روانی
• انواع آزمون
• استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد؟
• اندازه گیری توانایی های انسان
• ثبات زمان واکنش
• انواع مختلف زمانهای واکنش
• تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها
• آزمون های توانایی ذهنی
• آزمون های شخصیتی
• ضرورت پرداختن به نگرش
• آیا تمایل به عملکردن همیشه به اجرا در می آید؟ چرا؟
• آیا نگرش های افراد یکسان است؟ نگرش های متفاوت از کجا ریشه می گیرند؟
• تعریف پروژه
• اندازه گیری نگرشها
• تحلیل نتایج