پاورپوینت معرفی تخلفات اداری کارمندان و قوانین رسیدگی به آن

پاورپوینت با موضوع معرفی تخلفات اداری (معرفی قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان) در قالب فایل ppt با 52 صفحه محتوا برای دانشجویان رشته حقوق و سایر رشته های مرتبط گردآوری شده است. در ادامه بخش هایی از این پاورپوینت به همراه فهرست مطالب آن را مشاهده خواهید کرد.

اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری

با توجه به معانی شئون و شغل، می توان گفت شئون شغلی یعنی اعتبار، ارزش و ویژگی های یک شغل و شئون اداری، یعنی اعتبار، اهمیت و ویژگی های دستگاه اداری متبوع کارمند.

بنابراین شئون شغلی و اداری ضمن اینکه با هم ارتباط دارند و می توانند مصادیق مشترکی داشته باشند، در عین حال قابل تفکیک هم هستند و مصادیق آنها می توانند متفاوت باشند.

نقض قوانین و مقررات مربوط

کارمندان دستگاه های اجرایی مکلف به رعایت قوانین و مقررات مربوط به وظایف شغلی خود هستند.

ماده 90 قانون مدیریت خدمات کشوری در همین زمینه اشعار می دارد: «کارمندان دستگاه های اجرایی موظف می باشند که وظایف خود را با... تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند».

تخلفات اداری باید در رابطه با وظایف اداری کارمند باشد. نقض قوانین و مقررات هنگامی تخلف اداری است که رعایت آن قوانین و مقررات از اقتضائات و الزامات شغلی باشد که کارمند به آن اشتغال دارد یا مربوط به دستگاه اداری باشد که کارمند در آن اشتغال دارد.

ایراد تهمت، افترا و هتک حیثیت

افترا یعنی اینکه کسی جرمی را به صراحت به دیگری نسبت بدهد و نتواند صحت آن را اثبات کند. در افترا عملی که نسبت داده می شود، باید در قانون جرم شناخته شده باشد.
هتک حیثیت و هتک حرمت از نظر معنای لغوی شامل توهین و افترا می شود، چون هتک حرمت به معنای از بین بردن حیثیت و شرافت دیگری است.

افشای اسرار و اسناد محرمانه اداری

اسناد دولتی عبارتند از هرنوع نوشته یا اطلاعات ثبت یا ضبط شده مربوط به وظایف و فعالیت های وزارتخانه ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت و شرکت های دولتی، از قبیل مراسلات، دفاتر، پرونده ها، عکس ها، نقشه ها،کلیشه ها، نمودرها، فیلم ها، میکروفیلم ها و نوارهای ضبط صوت که در مراجع مذکور تهیه و یا به آن مراجع رسیده باشد.

به موجب ماده مزبور اسناد محرمانه دولتی، اسنادی است که افشای آنها مغایر با مصالح خاص اداری وزارتخانه ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت و شرکت های دولتی باشد.

فهرست مطالب

فرایند رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان
تعریف تخلف اداری
تخلفات اداری در ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری
- اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری
- نقض قوانین و مقررات مربوط
- ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع
- ایراد تهمت، افترا و هتک حیثیت
- اخاذی
- اختلاس
- تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیراداری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص
- ترک خدمت در خلال ساعات موظف اداری
- تکرر در تأخیر ورود به محل خدمت
- تکرار خروج از آن بدون کسب مجوز
- تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتی
- افشای اسرار و اسناد محرمانه اداری
- ارتباط و تماس غیرمجاز بااتباع بیگانه
- سرپیچی از اجرای دستورهای مقام های بالاتر در حدود وظایف اداری
- کم کاری یا سهل انگاری در اجرای وظایف محول شده
- سهل انگاری رؤسا و مدیران در ندادن گزارش تخلفات کارمندان تحت امر
- ارائه گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری
- رشوه خواری
- تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن را ندارند
- تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداری
- رعایت نکردن شئون و شعایر اسلامی
- داشتن شغل دولتی دیگر
- هرنوع استفاده غیرمجاز از شئون یا موقعیت شغلی امکانات و اموال دولتی
- جعل یا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمی یا دولتی
- غیبت غیرموجه به صورت متناوب یا متوالی
- سوء استفاده از مقام و موقعیت اداری
- توقیف، اختفا، بازرسی یا باز کردن پاکت ها و محمولات پستی یا معدوم کردن آن ها و استراق سمع بدون مجوز قانونی
- کارشکنی و شایعه پراکنی
- شرکت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیرقانونی
- عضویت در تشکیلات فراماسونری
مجازات هایاداری به ترتیب عبارتند