پاورپوینت آموزشی جامع مبانی مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

پاورپوینت آموزشی با موضوع مبانی مدیریت دولتی جهت آشنایی دانشجویان با مدیریت دولتی و مبانی سیاسی قابل تأمل در تصمیم گیری در قالب فایل ppt با 217 صفحه محتوا برای دانشجویان رشته مدیریت دانشگاه پیام نور گردآوری شده است. در ادامه بخش هایی از این پاورپوینت به همراه فهرست مطالب آن را مشاهده خواهید کرد.

لازم به توضیح است که این پاورپوینت آموزشی برگرفته از کتاب مبانی مدیریت دولتی جلد اول (مؤلف: طاهره فیضی) دانشگاه پیام نور می باشد و همچنین به دلیل حجم زیاد سرفصل ها، بخش هایی از آن در لیست فهرست مطالب پایین آورده نشده است.

تعریف اداره

اداره عبارتست از نظام اجتماعی خاصی که بر اساس آن عده ای از افراد بشر به منظور نیل به یک سلسله هدفهای نسبتا مشخص با یکدیگر همکاری می کنند، بدین معنی که تصمیماتی را اتخاذ می کنند و تصمیماتی را به مرحله اجرا و عمل در می آورند.

مفهوم عام دولت

دولت به مفهوم عام عبارت است از یک اجتماع سیاسی متشکل که چه از جهت امور داخلی و چه از لحاظ امور خارجی قدرت مافوقی برای آن وجود ندارد. دولت در این مفهوم شامل هر سه قوای مقننه، قضاییه و مجریه و سه عنصر جمعیت، سرزمین و قدرت عالی سیاسی (حاکمیت) می شود.

تعریف اداره امور خصوصی

اداره امور خصوصی عبارت است از هماهنگ کردن کوشش های فردی و گروهی به منظور اجرا کردن سیاستها و خط مشی های سازمان های خصوصی و غیر دولتی.

پیوستگی سیاست و اداره

همبستگی بین سیاست و اداره را در تمام مراتب و مشاغل می توان یافت، در مجلس، در دولت. بدون برنامه کلی، اداره وجود ندارد و بدون اداره، سیاست بی معنی است. بین اداره و سیاست فاصله ای فاصله ای واقعی موجود نیست.

نظر چستر بارنارد

بارنارد معتقد بود که هماهنگی مهمترین وظیفه اجرایی است و این هماهنگی از طریق آمیختن هدف سازمانی با نیازهای شخصی کارکنان ایجاد می شود. او معتقد بود که کارکنان می توانند با عدم پذیرش دستورات مقامات بالاتر اختیار را خنثی کنند.

مفهوم نگرش اقتضایی

نگرش اقتضایی ناشی از نظریه سیستم ها است. این نگرش به طور خلاصه به این معنی است که محیطهای گوناگون، نیازمند روابط سازمانی متفاوتی است تا از این طریق، بیشترین کارآیی حاصل شود.

فهرست مطالب

بخش اول : مفاهیم و تعاریف
- تعریف اداره
- مقایسه اداره، سازمان و مدیریت
- مفهوم عام و خاص دولت
- تعریف اداره امور خصوصی و عمومی
- تفاوت های اداره امور عمومی و اداره امور خصوصی
- تفاوت میان نوع رهبری و مدیریت دو بخش عمومی و خصوصی
- شباهت میان نوع رهبری و مدیریت دو بخش عمومی و خصوصی
- تعریف علم
  - مشخصات شناخت علمی
  - ویژگیهای علوم اجتماعی
بخش دوم : گذری اجمالی بر سیر تحول مدیریت دولتی
- فصل اول : سیاست و اداره
  - اهداف رفتاری فصل اول
  - پیوستگی سیاست و اداره
- فصل دوم : نظریه های کلاسیک
  - اهداف رفتاری فصل دوم
  - اصول مدیریت علمی
  - علل اهمیت نظرات فایول
  - انتقادات وارده بر نظریه کلاسیک
- فصل سوم : نظریه های نئوکلاسیک (روابط انسانی)
  - اهداف رفتاری فصل سوم
  - علل پیدایش نظریه های نئوکلاسیک
  - اهمیت مکتب روابط انسانی
  - نظر چستر بارنارد
  - سلسله مراتب نیازها را از نظر مازلو
  - فرضیه های تئوری x و y
  - عوامل بقای کارکنان در سازمان از نظر هرزبرگ
- فصل چهارم : نظریه های سیستمی و اقتضائی
  - اهداف رفتاری فصل چهارم
  - تعریف سیستم
  - اجزاء سیستم
  - سازمان به عنوان یک سیستم
  - مفهوم نگرش اقتضایی
بخش سوم : تاریخچه اداره امور عمومی در ایران تا پیروزی انقلاب اسلامی
- گفتار اول : دوره قاجار بعد از پیروزی مشروطیت
  - اهداف رفتاری گفتار اول
  - عوامل ایجاد انقلاب مشروطه در ایران موجب
  - چگونگی اداره حکومت توسط احمد شاه
- گفتار دوم : دوره پهلوی
  - اهداف رفتاری گفتار دوم
  - مشخصات نظام اداری و مدیریتی دوران پهلوی
  - دستاوردهای مشروطیت در دوران رضاشاه
بخش چهارم : قوه مجریه و دستگاه اداری مرکزی جمهوری اسلامی ایران
- فصل اول : قوه مجریه در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
  - وظایف و اختیارات رئیس جمهور
  - ارکان قوه مجریه و مسئولیتهای آن
- فصل دوم : اداره امور عمومی ایران از زمان پیروزی انقلاب اسلامی ایران تا کنون
  - الف - تغییر در ساختار حکومت
  - ب - تغییر در تشکیلات دولت
  - ج - تغییرات نیروی انسانی
بخش پنجم : اداره امور استخدامی عمومی
- فصل اول : تعریف، هدف و وظایف اداره امور استخدامی
  - تعریف اداره امور استخدامی
  - اهداف اساسی اداره امور استخدامی
- فصل دوم : مراحل امور استخدامی
  - تعریف کار شکافی
  - تعریف طبقه بندی مشاغل
  - نظریه های تعیین و تشخیص عادلانه حقوق و دستمزد
- فصل سوم : برآورد نیروی انسانی مورد نیاز
  - راههای تامین نیروی انسانی مورد نیاز موسسات
  - مراحل انتخاب داوطلبان کار
  - تعریف انتصاب
- فصل چهارم :عملیات نگهداری منابع انسانی
- فصل پنجم : کاربرد نیروی انسانی
  - انتقال و ماموریت
  - تنزل مقام و ترفیع
بخش ششم : مالیه عمومی و بودجه دولتی
- فصل اول : مالیه عمومی و سیاستهای پولی و مالی
  - تعریف مالیه عمومی
  - سیاستهای مالی و پولی دولت
- فصل دوم : بودجه چیست؟
- فصل سوم : مراحل بودجه
  - مراحل مقدماتی اجرای بودجه
  - اصلاح و متمم بودجه
  - نظارت و کنترل کنترل بودجه
- فصل چهارم : طبقه بندی بودجه
  - انواع طبقه بندی بودجه ای
- فصل پنجم : اداره امور بودجه دولتی
  - خصوصیات اداره امور بودجه