پاورپوینت با موضوع مدیریت رفتار سازمانی در قالب فایل ppt با 104 صفحه محتوا برای دانشجویان رشته مدیریت و سایر رشته های مرتبط گردآوری شده است. در ادامه بخش هایی از این پاورپوینت به همراه فهرست مطالب آن را مشاهده خواهید کرد.
مقدمه رفتار سازمانی
امروزه دیگر مطمئن هستیم که موفقیت سازمان مستقیماً به استفاده موثر نیروی انسانی بستگی دارد و مدیر موفق مدیری است که بتواند به خوبی از افراد خود بهره برده و توان آنها را بکار گیرد. برای این منظور مدیر باید یکسری مهارت و توانایی را داشته باشد که در مبحث رفتار سازمانی به آنها پرداخته میشود.
مدیران به چیزی نیاز دارند که بتوانند هم از رفتار مشهود و هم از رفتار نا مشهود و پنهان کارگر و کارمند و آنچه که در درون آنها می گذرد پی ببرند. مدیران به آن نیاز دارند که بدانند، اگر در صورت و ظاهر افراد عدم رضایتی نمی بینند دلیل آن نیست که در درون آنها بغض و کینه نسبت به آنها وجود ندارد.
تاثیر انگیزش بر عملکرد افراد
ویلیام جیمز استاد دانشگاه هاروارد در تحقیقات خود به این نتیجه رسید که کارکنان روزمزد برای آنکه کارشان را داشته باشند بعبارت دیگر برای آنکه اخراج نشوند کافیست که 20 تا 30 درصد ظرفیت کاری خودرابه کار اندازند. مطالعات او نشان داد که اگر کارکنان به نحو شایسته انگیخته شوند کارایی شان به 80 تا 90 درصد خواهد رسید.
ابزار مدیریت
برای هرکاری وسیله مناسب لازمست. مثلاً چکش برای کوبیدن میخ، چاقو برای بریدن، آچاربرای بستن پیچ و... برای مدیریت هم ابزارهای مفیدزیادی تهیه شده اما ما باید بدانیم که این ابزارها برای چه کاری ساخته شده اند و مهمتراینکه بدانیم چه کارهایی از انها برمی آید و چه کارهایی برنمی اید؟ ما باید فرق آنها را درک کرده و استفاده موثر از آنها را بدانیم.
نظریه اسناد
در این نظریه کوشش شده است تا برداشتهای افراد از علل رفتارها و نقش مشاهده کننده رفتار یا انجام دهنده آن رفتار بررسی شده و تحلیل گردد. غالباً افراد هنگام بررسی رفتار خود، در صورتیکه عمل موفقیت آمیزی داشته باشند، علت موفقیت را ناشی از ویژگی های فردی و توانائیهای خود قلمداد می کنند. در حالیکه عدم موفقیت خویش را به عوامل محیطی و علل خارجی نسبت می دهد.
از سوی دیگر، در نقش مشاهده کننده موفقیت فردرا به عوامل خارجی و شکستهای او را به عوامل درونی و شخصی نسبت می دهند.
فهرست مطالب
-
بخش اول : مبانی رفتار سازمانی
-
مقدمه رفتار سازمانی
-
تاثیر انگیزش بر عملکرد افراد
-
تعریف رفتار سازمانی
-
خرده سامانه های سازمان وتاثیرمتقابل آنها
-
نقشهای مدیریتی ازدیدگاه آدیزس
-
نگاهی بر نگرش نظام مند
-
ویژگی سامانه های باز
-
نقشهای مدیریت بر اساس نظر مینتزبرگ
-
مهارتهای مدیریت
-
عوامل موثر در یک سامانه اجتماعی
-
ابزار مدیریت
-
سه حیطه مطالعاتی رفتار سازمانی
-
بخش دوم : رفتار فردی
-
عوامل موثر در رفتار فردی
-
ویژگی شخصی
-
توانایی
-
شخصیت
-
یادگیری
-
ادراک
-
ارزشها و نگرشها
-
انگیزش
-
بخش سوم : رفتار گروهی
-
تحلیل تعاملی TA
-
حالات من شخصیت
-
حالت من والد
-
حالت من کودک
-
وضعیت زندگی
-
رهبری
-
نظریه های رهبری
-
رهبری موفق در مقابل رهبری موثر
-
مشکل پیچیده سازمانی
-
تعهد نسبت به مشتری
