پروژه پایان نامه حقوق و دستمزد شرکت صنایع غذایی بهشاد

پروژه مورد نظر با موضوع بررسی حقوق و دستمزد شرکت صنایع غذایی بهشاد مشهد در فایل ورد 80 صفحه ای و 5 فصل با قالب و ساختار استاندارد دانشگاهی برای دانشجویان رشته حسابداری آماده شده است. در ادامه بخش هایی از این پروژه پایانی را به همراه فهرست مطالب آن مشاهده خواهید کرد.

مقدمه

داخل سیستم کل مؤسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند.

توجه به برخی ازجهات حسابداری نظیر مدارک مستند معاملات، سرفصل حسابها، دفتر روزنامه – دفاتر روزنامه اختصاصی دفتر کل ودفاتر معین اهمیت سیستم های مالی و حسابداری را درهر موسسه بطور بارزنمایان می سازد. بنابراین سیستم حسابداری باید قادر باشد کلیه اطلاعات مورد نیاز مدیران را برای اداره امور مؤسسه و بستانکاران تأمین کرده و در اختیار آنان قرار دهد. یک سیستم صحیح از پیش طراحی شده باید بتواند به نکات زیر پاسخ گو باشد.

1. نحوه و ترتیب گزارش اطلاعات به طور کارا وموثر
2. اندازه گیری وسنجش اشکال مختلف عملیات سازمان
3. جلوگیری از اشتباهات و تقلبات .

به طور کلی در طراحی هر سیستم، طبیعت فعالیت مؤسسه مورد نظر معاملات مختلف، تعداد کارکنان وظرفیت آن مؤسسه باید در نظر گرفته شود.

تاریخچه تاسیس و فعالیت شرکت بهشاد

شرکت بهشاد خراسان جزء اولین کارخانجات صنایع غذایی در ایران محسوب می شود. این شرکت در تاریخ 15/12/1339 با شماره ثبت 398 فعالیت خود را آغاز کرد. تا سال 1370 توسط بخش خصوصی اداره می شده است.

شرکت از سال 1371 زیر نظر سپاه پاسدارن انقلاب اسلامی اداره شده است. پروانه بهره برداری تولیدات شرکت بهشاد شامل انواع کنسرو، کمپوت، مربا، رب گوجه فرنگی، پوره میوه و انواع شوریجات و ترشیجات می باشد.

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب مؤسسات است .

وظایف حسابداران د رمور هزینه حقوق و دستمزد ا زساده ترین و درعین حال با اهمیت ترین آنها ست. محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق یکی از عوامل مؤثر در ایجاد رابطه مطلوبیت بین کارکنان و کارفرما می باشد.

مدارک سیستم حقوق و دستمزد که بدرستی تهیه و به آسانی قابل فهم باشد نیز یکی دیگر از عوامل با اهمیت در برقراری رابطه مناسب بین مدیریت مؤسسات، کارکنان و مقامات قانونی از قبیل ادارات کار، بیمه ، مالیات ها و … است .

تعریف سیستم حقوق و دستمزد

در مؤسسات مختلف پرداخت حقوق و دستمزد به هریک از کارکنان می تواند براساس ساعات کار به صورت دستمزد روزانه یا هفتگی و یا حقوق ماهانه باشد . هنگام پرداخت حقوق و دستمزد اطلاعات مربوط به دریافتی هریک از کارکنان بایستی همراه با ریز محاسبات و مبنی برمدارک کارکرد وی پردازش و ارائه شود.

بنابراین می توان سیستم حقوق و دستمزد را به صورت زیر تعریف نمود:

سیستم حقوق و دستمزد مجموعه ای از اجزاء به هم پیوسته در داخل یک مؤسسه است که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات یا به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل میکند.

داده های مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از:

نام کارمند، شماره تأمین اجتماعی، ساعات کارکرد، نرخ دستمزد، اضافه کاری، کسورات بیمه، مالیات و غیره است.

فهرست مطالب پروژه

• مقدمه
• فصل اول
  • شرکت کشت و صنعت بهشاد خراسان
  • اهداف کارخانه
  • ظرفیت کارخانه
  • نمودار سازمانی
  • پلان شرکت بهشاد
• فصل دوم
  • اهمیت سیستم حقوق و دستمزد
  • تعریف سیستم حقوق و دستمزد
  • کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد
  • دایره کارگزینی
  • دایره ثبت اوقات کار
  • دایره حقوق و دستمزد
• فصل سوم
  • آشنایی با برخی از اصطلاحات
  • دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
  • اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق ودستمزد
  • کسورحقوق و دستمزد
• فصل چهارم
  • نتیجه گیری
  • پیشنهادات
• فصل پنجم
  • فرم های ضمیمه